Собеседование – процедура неоднозначная. Одному приходится ловко изворачиваться, отвечая на заумные вопросы, а второму – напряженно «сканировать» ответы и распознавать правду. 

Почему бы не упростить процесс отбора кандидатов, превратив действие в забаву. 

Айтишники расстарались и выдали платформу в форме игры «ConnectCubed». 

Ее задача – повысить эффективность отбора кандидатов и упростить процесс проведения собеседований. 

Теперь у кандидатов не будут дрожать от волнения руки, а работодатель сможет четко определить, подходит ли ему данный человек. 

Задания в играх ConnectCubed определяют три главных критерия, влияющих на эффективность работы: 

То, что раньше делали психологи при помощи разных тестов, теперь смогут выполнять специальные компьютерные игры. Фирма, которая решит воспользоваться платформой для отбора кандидатов, может скорректировать игру под свою отрасль и специфику. Правда, не многие фирмы еще заинтересовались подобным отбором персонала. Ведь живое общение всегда позволяло посмотреть на собеседника и покопаться в его прошлом. Хотя некоторые предпочитают устраивать по несколько собеседований, чередуя проверку компьютером с проверкой главы отдела кадров или директора.

Крупный предприниматель, владелец рекламного агентства «Neo» Роман Шиятый заметил: «Данная платформа поможет не только сэкономить время и деньги, но также покажет объективную картину, не затуманенную субъективным восприятием. Ведь от персонала зависит будущее компании не меньше, чем от самого руководителя». 

Но пока еще будем устраиваться на работу по старым методам. Просто ищи вакансию по душе и иди на собеседование. А работа есть везде, например, работа в Таганроге смотреть вакансии. Относитесь к серьезным вещам проще. Игровой подход – лучший способ обмануть страх и неуверенность. 

Линник Дмитрий