У вас нет богатых и влиятельныхродственников, связей, денег, диплома престижного ВУЗа и прочих«помощников» для удачной и стремительной карьеры? А квалификация,светлая голова (речь не идет о цвете волос!) и целеустремленность, желание иумение работать, терпение и уверенность, что вы всего добьетесь есть? И «соображалка» работает? Тогда вперед, у вас есть все шансы на успех.

 

Вот 10 советов, которые помогут сделатькарьеру.

    1.Если есть возможность, подписывайтесь накурсы и тренинги, которые проводит компания.

Пусть все знают, что вы хотитеучиться, расти и самосовершенствоваться. Если вы все еще не получили высшегообразования – учиться никогда не поздно. Конечно, «корочка»– не волшебная палочка и при отсутствии знаний, опыта и «соображалки» не многого стоит. Но очень даже помогаетпри устройстве на новую работу или при занятии новой должности. Даже если выгений в своей области, но не имеете диплома, то работодатель, не зная вашихуспехов, может предпочесть вам серенькую посредственностьс бумажкой с названием ВУЗа.

Вы можете вспомнить про Б. Гейтса,который совершил революцию в программном обеспечении и стал миллионером безвысшего образования, но много ли таких уникумов вы знаете? Исключения лишь подтверждают правило. Когда человек уже достиг высот, ему простят отсутствие образования и диплома, особенно если он занимается творчеством и работает насебя, а не в фирме с жесткой иерархией. Победителей не судят, но сначала надо победить. А для многих должностей есть образовательный ценз.

   2.Будьте приветливы и общительны.

Если вы проводите на рабочем месте почти треть жизни, удобнее сделать это в компании расположенных к вам людей.Это не значит, что надо усиленно со всеми дружить, просто «Бяка» и«Бука» не сможет вызвать к себе положительные чувства. А раз выделаете общее дело, у вас общие цели, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. Или найти более комфортное для вас место работы. При этом важно нескатиться в панибратство и заискивание.

   3. Не обрастайте вредными привычками.

Не успел новичок появиться вколлективе – как уже опаздывает, сплетничает и кулуарничает,грубит нижестоящим по должности. Это не самый хороший пример для подражания, не так ли?

 4. Вы пришли работать? Вот и работайте!

Никакие положительные личные ипрофессиональные качества не удержат работодателя от подписания приказа об увольнении сотрудника (такого чудесного, милого и всеми любимого человека!),если он не выполняет своих прямых обязанностей.

 5.Не стесняйтесь задавать вопросы.

Пока вы – новичок, не стыдно не знать некоторых особенностей работы фирмы. Но не переусердствуйте. После года работы эти же вопросы вызовут уже не только раздражение, но и сомнение в вашей квалификации.

 6. Берите дополнительную и новую для себя работу.

Конечно, если чувствуете, что можете с ней справиться. «Универсальные бойцы» ценятся в любой компании.Только не перенапрягитесь – в качестве «загнанной лошади» вы уж точно никому не будете нужны.

  7. Не зацикливайтесьна своей фирме или компании.

Возможно, есть другая организация,которая пригласит вас на более высокую должность или зарплату, стоит только оглянуться. Конечно, в привычной обстановке работать удобнее и спокойнее, но если вы станете главным бухгалтером или инженером только после того, как Иван Иваныч уйдет на пенсию (а уходит он уже лет пять и будет уходить еще столько же), то стоит попробовать себя на новом месте.

 8. Не теряйте квалификацию.

Неучи и неумехи никому не нужны. То, что вы учили в институте 5-10 лет назад, может оказаться устаревшим, потому что в нашей стране законодатели, составители ГОСТов,бухгалтерских стандартов и техусловий не дремлют.Прошлые заслуги при отсутствии нынешних достижений (или даже провалов) никто и не вспомнит. А вот недостатки поставят на вид сразу.

 9. Присмотритесь к смежным специальностям.

«Чистых», не связанных друг с другом профессий не так уж много. Тем более,что в небольших фирмах часто приходится подменять друг друга и выполнять несвойственные вам функции.

  10. Станьте частью команды.

Энергичный и квалифицированныйспециалист нужен любой фирме. Но если этот спец постоянно конфликтует с коллективом, вносит разногласия и ухудшает рабочую обстановку – как вы думаете, от кого легче избавиться – от выскочки-одиночки (пусть даже очень умного и квалифицированного) или от «спитого, спетого и отпетого» коллектива?