В поисках работы, как и в любви, все методы хороши. Однако будь то джоб-портал, или знакомый, сообщивший о вакансии в некой фирме, проверить работодателя нужно. И желательно, еще до того, как отправишь ему свое резюме.

Если у компании, объявившей конкурс на вакансию, нет собственного сайта, это, по крайней мере, странно. Ведь 98% людей первым же делом запрашивают информацию о работодателе в поисковиках. 80% при этом обращают внимание на наличие официального сайта, а остальных больше интересует информация в социальных сетях и различных форумах.

Официальный сайт компании-работодателя. Здесь можно найти самое главное – информацию о деятельности фирмы, имя руководителей, последние корпоративные новости. Стоит также обратить внимание на дату последних обновлений. А то вдруг сайт якобы престижной компании не обновлялся в течение года? Это уже первый звоночек, говорящий о нестабильности.

Джоб-порталы. Отличная возможность потенциального сотрудника проверить «добросовестность» компании. Во-первых, можно проследить, как часто фирма размещает новые вакансии. Если они связаны с расширением – плюс. Если – с большой текучкой кадров – минус.

Профессиональные форумы. У специалистов из твоей сферы деятельности можно выпытать любую интересующую тебя информацию: сколько платят, какие условия работы, хороший ли начальник. Только коллеги могут быть предельно честными в таких вопросах.

Социальные сети. Сегодня каждая уважающая себя компания должна обеспечить себе присутствие во всех популярных социальных сетях. Количество участников корпоративной странички говорит о многом: например, об авторитетности организации и ее активности. А если количество приверженцев еще и растет постоянно, а на страничке регулярно появляются обновления – значит, компании можно доверять.


Что из этого лучше и надежней – решать тебе. Конечно, жалко, что в наших краях пока нет сайтов, где работу можно выбрать по понравившемуся руководителю. Именно такая соц. сеть – для знакомства боссов со своими потенциальными сотрудниками, в США сегодня очень популярна. Соискатель может не только вычитать всю информацию о будущем начальнике, но и почитать независимые отзывы о нем, и даже пообщаться с ним онлайн.

Антон Канцер