Как совместить начало карьеры с активностью в соцсетях?

Прошли времена, когда одного шаблонного резюме было достаточно, чтобы получить работу своей мечты. И даже отличной самопрезентации на собеседовании недостаточно – рекрутеры уже давно поняли, что соискатели нынче подготовлены и говорят именно то, что от них хотят услышать. Сегодня в сфере подбора персонала новый тренд – проверять кандидата в социальных сетях. И хотя на первый взгляд кажется, что ничего страшного в этом нет, многие такую проверку не проходят. Что может не понравиться работодателю на твоей странице? 

Прежде всего, менеджер по подбору персонала обратит внимание на общее оформление твоей страницы и ее соответствие предполагаемой должности. Настоящее имя и адекватная аватарка будут более кстати, чем привычный для тебя никнейм и уматный кот на главном фото. 

Читайте также на xvatit.com: Карьера, на START!

Отфильтруй также все остальные твои фотографии. Если ты претендуешь на место бухгалтера или ТОП-менеджера (а вдруг ты счастливчик?!), десятки фото ваших с друзьями безбашенных гулянок будут лишними. С другой стороны, если в твои будущие обязанности входит организация корпорптивных мероприятий и праздников, то однообразные скучные фото тоже будут не к месту. Уж лучше вечеринки, но без излишеств.

Многие забывают, что когда-то три года назад писали в графе «О себе», но если ты в поисках работы, самое время об этом вспомнить. Это может тогда фраза в стиле «меня трудно найти и легко потерять» казалась остроумной и подходящей, а сегодня это – банальность, которая, к тому же скажет рекрутеру о твоей завышенной самооценке и возможно даже неадекватности. 

В конце концов, попробуй объективно оценить свои записи и посты. Не то, что бы публикация твоих религиозных, политических и других взглядов была совсем неуместна, но, по крайней мере, фанатиком себя не выставляй. Да и вообще, учти, что рекрутеры – тоже люди. Вдруг ты не понравишься им только из-за кардинально разных жизненных убеждений?

Если подытожить вышесказанное, то все просто: посмотри на свою страницу в соцсетях глазами своего работодателя и подумай, что бы ты хотел там увидеть на его месте. Думаешь, лучше вообще удалить аккаунт от греха подальше? Ошибаешься! В наше время к человеку, которого нет в сети, относятся с опаской. А репутация отшельника тебе точно не поможет, какую бы профессию ты себе ни выбрал!