Ищу лучшую работу в мире

Бизнес » Работа и карьера | Просмотров: |

Ищу лучшую работу в мире

Хотели бы работать в компании, которая предоставляет своим сотрудникам бесплатные услуги салона красоты, автомойки и даже корпоративного детского сада (ну так, на будущее)? И все хотят! Вот почему компания SAS уже второй год подряд занимает верхушку рейтинга лучших работодателей мира.

Вторая позиция рейтинга журнала Fortune досталась консалтинговой компании Boston Consulting Group. В отличие от многих своих конкурентов, компания за последние несколько кризисных лет не сократила ни одного сотрудника. За что ей честь, хвала, и почетное место в престижном рейтинге.

Третьей стала американская сеть Wegmans Food, а вот на четвертом месте – знакомый и уже практически родной нам Google. Компания славится своими социальными пакетами и индивидуальным подходом к каждому сотруднику.

Замыкает ТОП-10 лучших работодателей компания, которая предлагает своим сотрудникам кроме прочих благ бесплатное занятие йогой - студия DreamWorks Animation.

На 15 месте разместилась компания Mercedes-Benz USA, на 51 – Intel, а на 72 – Microsoft.

ТОП-10 лучших работодателей мира
1 SAS (IT-компания)
2 Boston Consulting Group (консалтинг)
3 Wegmans Food Markets (сеть магазинов)
4 Google (IT-компания)
5 NetApp (IT-компания)
6 Zappos.com (интернет-магазин обуви)
7 Camden Property Trust (недвижимость)
8 Nugget Market (сеть магазинов)
9 Recreational Equipment (REI) (сеть магазинов)
10 DreamWorks Animation SKG (анимационная студия)

Такими благами, как медицинская страховка, бесплатное питание, оплата оздоровительных мероприятий, покрытие расходов по корпоративных детским садам, возможность удаленной работы сегодня удивить сложно. Вот и приходится лучшим компаниям мира выдумывать нетрадиционные привилегии для своих сотрудников. Это и корпоративный молл (Microsoft), гостиницы для домашних животных, инъекции ботокса, услуги коуча (Zappos.com) и автомеханика (Cisco).

Есть идеи или пожелания? Какие привилегии на работе хотели бы получить именно вы?

Похожие статьи:
Комментарии к статье: